La Sección de horas y sueldos del Departamento del Trabajo hace cumplir el derecho a recibir pago por "overtime" o sobretiempo.

Su empleador le debe pagar horas extra si:

• Usted es un empleado no exento cubierto (en inglés).
• Trabaja más de 40 horas durante una semana laboral.

La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo por las horas extra que trabajó. Averigüe qué empleados podrían estar exentos del pago por horas extra.

Obtenga más información sobre el pago de horas extras y días festivos en el sitio web del Departamento del Trabajo.

Por otro lado, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, sigla en inglés) no obliga a los empleadores hacer pagos adicionales si usted debe trabajar un fin de semana o día festivo. Tampoco los obliga a pagar por: 

• Los días festivos o feriados
• La terminación de empleo
• Enfermedad
• Vacaciones